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6月9日，浙江紹興東盛實業集團有限公司博士后工作站開題報告會順利召開。本次評審會特邀紹興市人社局專技處沈淑杰處長、柯橋區人社局專技科王萍科長蒞臨指導，評審組專家由南京理工大學殷增斌教授、浙江工業大學陳楓教授、潘軍教授、況太榮教授及紹興金冶環保科技有限公司馬培華高級工程師擔任。會議由紹興東盛科技創新研究院院長金偉偉主持。

會上，集團總經理包煥康，向各位領導和專家介紹了東盛集團的發展情況，并指出博士后科研工作站的建設既是集團加強科研溝通與合作的一個重要載體，也是人才培養工作的一個重要舉措，希望工作站能在科研、人才引進與培育等方面發揮積極作用，以研促產、產才融合，為企業發展注入更多活力和動力。

隨后，何斌博士后作了《金屬微結構精密電解加工技術研究》的開題報告。他從研究項目的背景分析和選題意義出發，重點闡述了研究項目內容、主要技術難點、解決預案和選題的創新點，并對項目的研究進度作出了詳細的安排。

評審專家認真聽取匯報后，分別進行了提問，并就如何完善課題研究提出了寶貴的指導性建議。專家組成員審議后，認為該開題報告思路清晰，研究方案合理，技術路線可行，研究進度安排合理，一致同意項目開題。希望何博士結合實際，將科研項目盡快轉化為企業效益，通過研究和開發，為企業更好地發揮產業作用。

沈淑杰對通過開題的何斌博士后表示祝賀，對東盛集團人才建設工作予以肯定，他說，市、區人社局會做好各項人才服務和指導工作，一如既往地支持東盛人才建設工作。

科技和人才是企業可持續發展的雙翼。東盛集團深化科技創新與人才培養，依托博士后工作站，夯實復合型、創新型高層次人才培養基礎，充分發揮產、學、研學術帶頭人作用，為科研工作提供有力支撐，增強自主創新能力，提升核心競爭力，不斷促進企業持續健康發展。